Lo que exigen los colabores de hoy

Un equipo de colaboradores unido y de gran rendimiento es importante para toda empresa que aspire ser sostenible. Conscientes de ello, las organizaciones trabajan para brindarles beneficios que les permitan desenvolverse en un ambiente idóneo, distribuir mejor su tiempo y superarse a sí mismos de manera constante. Así elevan la confianza, mejoran el buen clima laboral e incrementan la sensación de bienestar en general.

En el marco del ranking Great Place to Work, se realizó un estudio para conocer los beneficios laborales más valorados por los trabajadores en el Perú. Uno de los aspectos que más destacaron es la implementación de beneficios para lograr un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral, como los programas de horario flexible, los días libres por matrimonio, los horarios de verano y el permiso posnatal para padres.

Sobre la evaluación del desempeño, las empresas del ranking realizan el proceso mediante el feedback correspondiente, además de otras modalidades como la evaluación 360° y la ascendente. En cuanto a incentivos monetarios, destacan los premios por años de servicio y logros excepcionales en la mayoría de empresas. En menor medida se reconoce la calidad del servicio al cliente y otros resultados en la empresa.

Entre los beneficios que se resaltan figuran también el acceso preferencial para adquirir productos de la compañía, los snacks y bebidas gratis durante el día y almuerzos subsidiados en el comedor, así como los bonos de refrigerio o vales de compra de alimentos y para transporte. Valoran, además, las becas de estudio para los trabajadores, los exámenes médicos preventivos y la asesoría para comprar una vivienda.