Las prácticas más destacadas del mundo

La gestión del capital humano es clave en las principales empresas del mundo. Por eso, conducen diversas prácticas y programas que fomentan la innovación y la creatividad de los equipos de trabajo. El objetivo principal es aumentar la confianza entre líderes y colaboradores, además de mejorar su comunicación y estimular su crecimiento personal y profesional.

EJEMPLOS A SEGUIR

Hay prácticas que permiten al colaborador tener facilidades para atender responsabilidades personales y después retomar su trabajo. Por ejemplo, Genentech brinda a los padres ocho semanas de descanso por paternidad, así como un tiempo flexible adicional para las madres. Otro caso es Workday, que promueve la contratación de personal que dejó el trabajo durante dos o más años para atender temas personales.

Otras prácticas fomentan la sostenibilidad. Es el caso de FedEx, que diseñó proyectos de transporte sustentables y seguros para lograr comunidades más eficientes en Brasil, México, China e India. En cambio, Workday fomenta que sus colaboradores adopten mascotas. Suele invitar a organizaciones reconocidas del mundo a hablar sobre sus beneficios y a organizar ferias de adopción.

Las iniciativas también brindan la comodidad del trabajador en su entorno laboral. Dropbox les frece a los suyos un ambiente especial donde pueden ensayar música, ver películas o practicar juegos de mesa. La distribuidora The Cheesecake Factory maneja un programa que fomenta entre los colaboradores la expresión del aprecio mediante palabras, gestos y acciones. Cada acción es clave para mejorar el ambiente de trabajo.