Claves para aplicar la innovación en el trabajo

A pesar de que hay empresas peruanas que destacan por su capacidad para innovar, Perú figura en el puesto 123 de las 144 economías en el subíndice inversión privada del reporte anual del World Economic Forum 2017/2018. El nivel de inversión en innovación equivale al de países africanos y se encuentra muy rezagado al de los vecinos de la región, como México, Chile y Colombia.

El número de patentes otorgadas es otro indicador del nivel de innovación de un país. De los 146 que monitorea la Oficina de Patentes de Estados Unidos (USPTO), Perú solo ha obtenido 112 registros desde el 2002. La cifra dista mucho del nivel alcanzado por Estados Unidos (5’739.851), Japón (1’069.394) y Alemania (365.627). La brecha se mantiene incluso con países de la Alianza del Pacífico, como México (3006) y Chile (598).

INVERSIÓN Y RETOS

En los últimos años, diversos grupos económicos como Intercorp, Breca o Credicorp han aceptado el reto de adoptar procesos y metodologías ágiles, además de transformar sus organizaciones parar generar culturas más flexibles que permitan atraer y retener el talento. Cada uno cuenta con laboratorios de innovación para reinventar sus esquemas y garantizar la sostenibilidad de los negocios a largo plazo.

Aunque hay empresas que aspiran ser innovadoras mediante metodologías eficaces, no basta con desearlo, sino que necesitan implementar una cultura organizacional asentada. Las compañías deben resaltar lo mejor de sus colaboradores y motivarlos para alcanzar metas que parecían imposibles de lograr.