Un trabajo en equipo para alcanzar los objetivos

Para Consorcio Carolina, la política de puertas abiertas no es solamente una frase hecha. Aquí todos los colaboradores pueden presentar sus sugerencias, tanto operacionales como en favor del clima laboral, con total confianza y con la seguridad de que serán tomadas en cuenta.

Esta visión de trabajo con comunicación horizontal permite gozar de un ambiente de trabajo cálido y fluido. Ello, junto a las capacitaciones y los eventos de camaradería, fortalece la identificación del personal con la empresa.

Es importante subrayar que uno de los objetivos internos de Carolina es que sus colaboradores cuenten con todo el apoyo para lograr sus metas, tanto profesionales como personales. En ese sentido, les ofrece una línea de carrera que les permite ser reconocidos y valorados.

El éxito de Consorcio Carolina no sería posible si cada uno de sus miembros no se pusiera amor la camiseta de la organización ni interiorizara la filosofía organizacional que la identifica. Esto la ha llevado a ser considerada una de las mejores empresas peruanas del sector textil.